Institut für Soziologie
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Neues DFG-Projekt Stellenpräferenzen

Das DFG-Projekt „Geschlechts- und schichtspezifische Stellenpräferenzen: Survey-Experimente in unterschiedlichen Haushaltskontexten" angelaufen.

22.05.2017

Das Projekt "Stellenpräferenzen" hat das Ziel zu analysieren, wie Stellenmerkmale und organisationale bzw. institutionelle Rahmenbedingungen die Stellenannahmebereitschaft im Arbeitsmarkt sowie Präferenzen für die Arbeitsteilung in Partnerschaften prägen und wie Konzessionsbereitschaft mit Ungleichheiten nach Geschlecht, Bildungs- und Einkommensschichten zusammenhängt.

Das Projekt hat eine Laufzeit von 3 Jahren.

Zur Analyse wird ein Faktorielles Survey Modul herangezogen, das auf Initiative der Antragstellenden erfolgreich in das Innovation Sample des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP-IS) implementiert wurde. Damit wird erstmals eine mehrdimensionale Messung von Stellenannahmebereitschaft vorgenommen, die vielfältige, theoretisch motivierte Bedingungen für die Vereinbarkeit von Arbeit mit Familie und Partnerschaft berücksichtigt.


In dem Projekt arbeiten die wissenschaftlichen Mitarbeitenden Konstantin Mozer (Universität Konstanz) und Laila Schmitt.